九月
[公司召开集体协商会议] 依据《集体合同条例》等有关规定，公司企业方与职工方代表在广泛征求职工意见的基础上，通过召开集体协商会议对拟定的集体合同、女职工权益保护及工资专项协议的有关条款及规定进行了讨论和协商。
9月5日，双方代表经过五次会议协商形成一致意见，决定将修订好的《集体合同（草案）》、新起草的《女职工权益保护专项协议（草案）》及《工资集体协商专项协议（草案）》作为正式文本提请公司职代会二届六次会议审议。
（办公室）
[召开职代会二届六次会议] 9月7日，公司召开职代会二届六次会议。会上，职工代表们分别审议了《集体合同（草案）》、《女职工权益保护专项协议（草案）》、《工资集体协商专项协议（草案）》、申请不定时工作制的《说明》和《申报表》。
会议认为，此次协商产生的三个草案的条款规定符合有关法律、法规、规章的要求，体现了公司的特点，反应了职工的利益诉求，兼顾了公司和职工双方的合法权益，有利于促进和谐企业的建设。最后，会议形成决议，同意《集体合同》、《女职工权益保护专项协议》、《工资集体协商专项协议》及不定时工作制的申请，并报东城区人力资源和社会保障局审批。
（办公室）
[正式发布《集体合同》及《女职工权益保护专项协议》] 9月11日，公司报送的《集体合同》、《女职工权益保护专项协议》顺利通过北京市东城区人力资源和社会保障局审核批准。
9月25日，公司发布《集体合同》及《女职工权益保护专项协议》。经职代会二届六次会议审议通过、东城区人力资源和社会保障局审核批准、企业方与职工方代表签字确认后，《集体合同》、《女职工权益保护专项协议》于2012年9月25日正式生效并及时予以发布，便于各基层单位认真学习和贯彻执行。
（办公室）
